「言ってる意味分かる?」上司の対処方法は質問で返すor関わらない!

仕事の悩み

『全ての個人が個人で稼げる時代を作りたい』をモットーに情報発信中。20歳で林家一門に弟子入りし、25歳でGReeeeNやAdoの所属事務所からスカウトされる。

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「マウントを取ってくる場合は逃げるが勝ち」でお馴染みの群馬俊貴です!

「言ってる意味わかる?」で悩んでいませんか?

  • 仕事の説明を聞いてる最中に「言ってる意味わかる?」
  • 上司が自慢気に知識を披露してくる
  • 何気ない日常で気になる「言ってる意味わかる?」

会社員として働いているサラリーマンの悩みとして、上司との上下関係や職場の人間関係があります。

パワハラ上司からの言葉を真に受けてしまうと、仕事の効率も落ちてやる気もなくなってしまいます。

例えば、上司からの業務連絡などで「言ってる意味分かる?」と言ってくる上司は必ず会社に一定数は存在します。

今回は、「言ってる意味わかる?」と言われた場合の対処方法を説明していきます。

この記事で分かること
  • マウントを取ってくる上司からはとにかく逃げる
  • デリカシーがない性格には質問で対処
  • 何気なく発言してしまう口癖のパターンもある

【社会人】パワハラ上司や先輩から言われて傷つく言葉5選と対処法

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「言ってる意味分かる?」対処方法

誰しも必ず一度は聞いたことがあるであろう「言ってる意味わかる?」というフレーズ。

相手をイライラさせるNo.1フレーズである「言ってる意味わかる?」は、そもそもどうして発してしまうのでしょうか。

以下の3つの理由が考えられます。

  • 部下にマウントをとって優位な立場に立ちたい
  • そもそもデリカシーが無く人間力が低い
  • 何気なく口癖で言ってしまっている

「自分が言われて嫌なことは相手に言わない」これは幼稚園から小学校に通う中で自然と教育されます。

しかし、企業で働く上司の中には、上記の基本がわかっていない方が多く、相手を不快にさせることに抵抗を感じません。

マウントを取り優位に立ちたい

部下にマウントを取ることで、相手より優位な立場に立ちたいことの表れです。

「自分は分かりやく説明しているけど理解できてますか?」「君が知らないことを教えてあげているんだよ」という様な心理です。

部下にマウントを取り、相手より上の立場であることを示したいが為の行為であることがわかります。

  • 「分かる」と答えた場合…「分かってない様に見えたから質問してあげたんだよ」という良いわ回しとなります。
  • 「分かりません」と答えた場合…相手は余計に調子に乗ることになり、自慢げに知識を拾うし始めます。

「分かります」「分かりません」のどちらで答えたとしても、相手はマウントを取ることが目的であるため意味がありません。

対処方法は「逃げる」

どの様に答えても都合よく解釈されてしまうのであれば、相手にしているだけ時間の無駄です。それが業務連絡だとしても適当にスルーしましょう。「逃げるが勝ち」という言葉があるように、逃げるという行動は時に自分を守り勝利へと導きます。

少しでも関わってしまうと泥沼にハマってエスカレートしてしまいますので、とにかく張り合わずに逃げることを第一で考えることが重要です。

デリカシーがなく人間力が無い

今まで育ってきた環境から、元からデリカシーが無い人間も存在しています。

要するに自分でデリカシーが無いと気がついていない状態となります。

上記で説明したマウントを取る人間との違いは、策略や計算が無い点です。

あくまでも自然体で悪意が無く発言してしまっているのが特徴です。

デリカシーが無い人間は、その場の空気が読むことが出来ません。

相手の気持ちが分からないため、相手が傷つく言葉というのも理解することは到底不可能なのです。

対処方法は「質問攻め」

相手に悪意が無い場合は質問で返すことをおすすめします。

相手は説明したいという感情にかられていますので、何でもいいので質問をしまくりましょう。

相手の欲を満たして上げるだけではなく、自分の知識として得る事もできるので非常におすすめです。

マウントを取りたがる人間と違い、策略や計算で相手を陥れようとしていない為、対応次第では良い関係を築くことも出来るため、質問攻めして相手を立てるのも1つの手法です。

何気なく発言してしまった

相手に気が使える優しい人の中にも、ついウッカリ口が滑ることはよくありますよね。

たまたまウッカリ「言ってる意味わかる?」と発言してしまう時もたまにはあります。

会話の最中に思わず発言してしまったか見分ける時は、アフターフォローの有無や相手への配慮により見分けられます。

悪意の無い「言ってる意味分かる?」を見分ける方法は、謙虚さと配慮があるかどうかです。

口が滑って発言してしまった後に、謝罪をしてきたり相手を立てる一言があったりした場合、マウントを取りたがっている訳では無いため勘違いしないように注意することも大切です。

自分に置き換えてみても、人間ならば悪意なく失言してしまう時もありますよね。

もしも謙虚な人から「言ってる意味わかる?」と言われた場合は、冷静に判断することが重要です。

上司のパワハラは「退職代行サービス」

「定時退社が許されない古き悪き日本の風潮の会社」にお勤めの方も多くいらっしゃいます。

勤めている会社の職場環境次第では、残業を頑張っている人のみが評価されることも多いです。

しかし、残業したからといって偉いわけでもありません。

もちろん、会社の売上が上がったり、社員の業績が上がる因果関係もありません。

特に、上司のパワハラが酷い場合には、退職の旨を伝えた所で取り合ってくれないどころか、辞めさせてもらえない可能性が高いです。

私自身、上司に残業を強要されたり、有給消化を使わせてもらえなかったり悩んだ時期もありました。

体験談

私がシンガーソングライターの夢を諦めて就職した会社では、職場環境や人間関係が悪く最悪な環境でした。

毎日が苦痛で仕方がなく心を無にして無理やり労働していました。

ある日の朝、たまたまインターネットで見つけた退職代行サービスを恐る恐る利用してみた結果、ポチるだけで布団にくるまりながら当日中に退職することが出来たのです。

私と同じ様に、上司に退職を言い出せなくて悩んでいる方も多いことでしょう。

勤めている会社がブラック企業で辞めさせてくれないなど、退職で悩んでいる方々に、少しでもこのサービスが広まればいいなと思っています。

正直、人生が変わるレベルです。

退職代行サービスについて詳しく知りたい方は、【退職代行】「辞めるんです。」は当日朝に円満退職できるwの記事をご覧ください。

ストレスフリーな毎日を!

「言ってる意味分かる?」という言葉を発してしまう上司は3種類のパターンに分けることができます。

  • マウントをとって優位な立場に立ちたい
  • 元からデリカシーのない性格
  • うっかり口癖のように発言してしまった

今回の記事で説明してきた、それぞれの対処方法をぜひ取り入れて実践してみてください。

対処方法としては、マウントを取りたい上司の場合はとにかく逃げる、デリカシーが無い上司の場合には質問攻めなどが有効的です。

特に注意が必要なのが、マウントを取りたいがためだけに「言ってる意味分かる?」といってしまう上司です。

相手に気が使えないだけじゃなく自分を認めてほしいという要望まであるため非常に厄介です。

どうしても職場の上下関係やパワハラの現状に耐えきれない場合は、退職も視野に入れて考えてみてください。

精神的にも苦しい場合には退職代行サービスを利用することも1つの重要な選択肢となります。

上司に負けずにストレスフリーな毎日を送りましょう!

最後までご覧いただき感謝です!

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